1.  董事會多元化政策、目標及達成情形：

       本公司依據公司法第192-1條受理持股百分之一之股東以書面向本公司提名

       董事候選人名單，或由董事會提名工業、商業、科技、財務、會計、法律等

       各界專業人士、社會賢達，並且未有公司法第30條各款情事之一者，作為董

       事會遴選標準。本公司第十屆董事會七名成員，分別來自商業、製造業、科

       技業、法律、財務會計等專業領域，年齡分布於41-70歲、其中2位女性，2/7

      ，持續努力於性別、國籍及文化之組成多元化。在專業經驗多元化部分，各

       董事來自各個領域，可以協助公司在發展中提供寶貴意見與經驗。

       依據本公司「董事候選人提名標準」，本公司董事之選舉考量多元化，除兼任

      公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，已就本身運作、營運型態及

      發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下二大面向之標準：

(1)基本條件及價值：性別、年齡、國籍、種族或文化等。

(2)專業知識技能：具有商務法務財務會計或公司業務所需之工作經驗等不同專

     業背景及經驗。

​

   2. 董事會獨立性：

       (1) 本公司全體董事會成員七人，邀請具備獨立性資格專業人士，設置獨立董

            事三人，比重43%，董事會具行使職權之獨立性。

       (2) 本公司全體董事成員間並無下列證交法第26條之3第3項及第4項規定之親

            屬關係，且本公司已於110年股東常會廢止監察人制，改為選任獨立董事

           ，並組成審計委員會獨立行使職權。

             (A)  證交法第26條之3：第3項 公司除經主管機關核准者外，董事間應有

                    超過半數之席次，不得具有下列關係之一：

                    一、配偶。

                    二、二親等以內之親屬。

             (B)  證交法第26條之3：第4項 公司除經主管機關核准者外，監察人間或

                    監察人與董事間，應至少一席以上，不得具有前項各款關係之一。​

3.