為實現永續發展的願景與策略，激勵高階經理人重視環境、社會與治理推動成效，自114年起正式將ESG永續績效指標納入高階經理人之績效考核架構，並與其變動薪酬連結，以強化高階經理人在推動公司永續發展中的責任感與影響力，激勵領導團隊在推動企業穩健成長的同時，積極承擔企業社會責任，共同打造可持續發展的企業未來。

1.適用對象：高階經理人，包括總經理、副總經理、協理及前述相當職級者，財務部門主管，會計部門主管，其他有為公司管理事務及具簽名權利之人。

2.實施重點：

　(1)強化薪酬與ESG永續績效連結，實施對象納入高階經理人，支持並達成公司永續發展策略目標。

　(2)KPI評估中納入ESG永續績效指標項目，並規劃權重，連結高階經理人之變動薪酬，有效激勵重視ESG績效

　　表現。​

3.指標設計：相關指標將考量公司整體營運情形、永續發展策略方向等，不定期進行指標設計與權重之調整。

4.高階經理人變動薪酬中績效指標項目及權重說明：