永續長

本公司為落實企業環境保護、企業責任及公司治理等目標，於董事會轄下新設立永續長一職，以循序推進公司永續經營之目標。永續長主要職務為：公司治理、法規遵循、資訊安全、創新發展（技術、制度創新）、風險控制（內控、內稽）、危機管理、組織精進（外擴、內整）、人力資源（招募、育留）、接班計劃等，代表董事會監督並貫徹及企業永續發展目標與使命，並於每年定期董事會會議，向董事會報告永續發展策略推展和落實，每年至少報告一次。

永續發展工作專案小組

麗升能源為落實各項永續政策於本公司各部門，係成立「治理/經濟」、「社會」、「環境」三大小組，由永續長帶領永續發展工作專案小組成員（跨各部門組成），負責永續發展政策之執行。相關說明如下：

治理經濟組：

規劃永續創新事業部、財會部、稽核為專責工作小組，協助組織執行董事會職能強化、利害關係人溝通、落實企業誠信經營、遵守公司治理相關法令及稅務準則、強化資訊揭露制度，推動永續治理與經濟工作。

社會組：

規劃行政管理部門、採購部為專責單位，稽核協助共同維護職業健康安全管理機制，推動企業人才吸引與留任計畫，執行供應商社會評估，確保消費者與客戶權益。

環境組：

規劃業務部、工程管理部為專責單位，稽核協助共同面對氣候變遷及風險管理課題，執行企業節能、節水目標，有效處置並減少廢棄物，提供高效率清潔產品之應有責任。