麗升能源之最高治理單位為董事會，董事長對外代表公司，為公司之最高負責人。為確保永續發展目標與政策落實，強化董事會管理機能，本公司除設置審計委員會、薪資報酬委員會兩功能性委員會外，於2024 年12 月12 日設置公司治理及永續發展委員會，並指派高階經理人擔任永續長，以協助董事會執行其職責。為推動與監督永續治理工作，轄下亦設永續發展工作專案小組，將執行工作落實到各部門。

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公司治理及永續發展委員會

為落實公司治理、企業社會責任與環境保護等目標，本公司於董事會轄下設立公司治理及永續發展委員會，以督導、推進公司永續經營，每年至少向董事會報告一次永續發展策略推展和落實情形；該委員會指派之永續長主要職務為：公司治理、法規遵循、資訊安全、創新發展（技術、制度創新）、風險控制（內控、內稽）、危機管理、組織精進（外擴、內整）、人力資源（招募、育留）、接班計劃等，並代表董事會監督、貫徹企業永續發展目標與使命。

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​永續發展工作專案小組

麗升能源為落實各項永續政策於本公司各部門，故成立「公司治理」、「社會公益」、「永續環境」與「永續資訊揭露」小組，由永續長帶領永續發展工作專案小組成員（跨各部門組成），負責永續發展政策之執行，其分工說明如下。​​​​