誠信經營

「誠信經營」為本公司最高道德標準。本公司已設立公司治理部門負責推動企業誠信經營，並由行政管理處負責誠信經營之落實，至少一年一次將該單位之運作及相關執行呈報董事會，114年已於11月13日呈報董事。此外，透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，使同仁熟悉誠信經營內涵；因此已訂有經董事會通過之「公司治理守則」、「公司誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」等規範，將誠信經營深植公司文化。

114年誠信經營執行情形說明如下：

一、簽署聲明書

本公司所有董事及高階主管共13人，100%已簽署「遵守誠信經營政策」聲明書。

二、教育訓練

新進員工:113年所有新進員工於入職時皆會向其宣導及發送保密、廉潔及忠實義務與防範內線交易相關規定並取得相關同意書或辦法收達簽收。
在職培訓:本公司已於114/11/30針對內線交易與內部人股權及誠信經營守則相關法令則進行教育培訓及測驗。

三、誠信交易

本公司本於誠信經營原則，以公平與透明之方式進行商業活動。於商業往來之前，會考量往來交易對象之合法性及是否有不誠信行為紀錄，避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。本公司若發現商業往來或合作對象有不誠信行為時，應立即停止與其商業往來，以落實公司之誠信經營政策。
本公司與供應商或其他商業對象往來時，應宣達本公司之誠信經營政策，並適時於合約條款中要求遵守誠信廉潔暨保密政策或另行簽署「企業社會責任承諾書」及「誠信廉潔暨保密承諾書」。

四、利益迴避

本公司「公司誠信經營守則」、「董事會議事規則」及「審計委員會組織規程」、「薪資報酬委員會組織規程」及「公司治理及永續發展委員會組織規程」中訂有董事(含獨立董事)及委員利益迴避制度，對董事會及功能性委員會所列議案，與其自身或其代表之法人以及配偶或二親等內血親有利害關係，致有害於公司利益之虞者，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。

114年董事會利益迴避之執行情形：

五、定期檢核

對所有營運據點之營運活動，進行貪腐相關情事的風險評估，透過公司各單位每年自行查核及法令遵循自行評估，達到有效控管並落實執行，並由稽核單位獨立稽核，確保整體機制之運作，共同管理與預防不誠信行為之產生。114年並未發現有貪腐情事及反競爭行為。

六、檢舉制度與檢舉人保護

本公司訂有「檢舉辦法」，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，並由專責單位受理檢具相關事件，並於公司網站永續專區提供員工、股東等利害關係人及外部人有效之溝通方式，並依循「檢舉辦法」中有關檢舉人保護之規定，對於檢舉人身分及內容均確實保密，承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。114年並未接獲任何有關不誠信行為之情事。

七、防範內線交易

本公司已於「防範內線交易管理辦法」中明文規定「董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票」。
本公司於每季財務報告公布前均通知董事及其他內部人等13人不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易本公司股票。
本公司於114年度「內部人持股變動申違反證券交易法規定之常見態樣」轉知予內部人共13人次，以避免違反相關證管法令。

八、履行誠信經營情形及上市上櫃誠信經營守則差異情形及原因評估

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