教育訓練及專業成長
本公司視每位員工為最重要的資產。透過提供多元的培訓與學習資源，促進同仁不斷提升專業知識與技能，並及時應對再生能源產業的快速變化，為個人職涯與公司發展注入新動力。114年投入員工培訓經費共計124千元，培訓對象、範圍、內容及當 年度投入量化資源，詳見下方說明。
一、共通培訓
二、會計主管、稽核主管及公司治理主管法定培訓
三、其他專業培訓
(一)永續發展相關培訓
(二)產業相關培訓
薪酬 與福利
一、基層員工薪酬政策
已於114年5月27日股東會，修訂公司章程第廿八條，明訂：
本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞，其中不低於20%應分配予基層員工；及不高於百分之五為董事酬勞。
但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以發給股票或現金為之，其對象得包括符合一定條件之從屬公司員工，其條件及方式由董事會依法決議並提股東會報告。
二、員工福利
(一)員工福利措施
本公司除依法為員工投保勞保與健保，亦為同仁投保團體保險，並成立職工福利委員會，發放節慶禮金，不定時舉辦員工部門聚餐、旅遊與慶生活動，凝聚員工的向心力，設置與公司願景相關之員工紅利制度，輔以定期績效評估，每年定期依工作表現升等調薪，為吸引及留任優秀人才，公司有盈餘時實施員工認股權憑證及限制員工權利新股， 與員工共享營運成果，為鼓勵同仁注重工作與生活平衡，提供正職員工每年5-12天不等福利假。
(二)進修訓練
本公司員工教育訓練，統由總經理根據員工素質、工作需要及教育經費等狀況做全盤之策劃，由行政管理處推行，但各級主管均負督導責任。教育訓練分為內訓及外訓二種：
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內部訓練：公司內部訓練(新進人員訓練、主管訓練、企業訓練、部門內部訓練)。
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派外訓練：凡為公司主動安排參與者不論是否依本職學能參與訓練一律全額補助。
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如為個人主動提出參與且符合申請者之本職學能及工作上專業需要者，得視情況補助。
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截至114/12/31為止員工進修訓練：
項目:專業職能訓練
總時數(小時):378
總費用(仟元):124
(三)勞資間之協議情形
本公司為健全經營管理制度，促使勞資雙方和諧，制定員工相關管理辦法與規定，以作為員工行為應遵循準則。本公司並重視勞資關係和諧、員工權益與員工意見，設置良好溝通管道提供予員工，並經由每季舉行之勞資會議與同仁溝通，達到促進勞資和諧，共創企業與員工雙贏目標。
最近二年度及截至114/12/31止，本公司勞資雙方相處融洽，溝通管道暢通，勞方之意見均能獲得資方重視及迅速解決，因此，自創立至今並未發生重大之勞資糾紛；展望未來，在勞資雙方本著和諧經營之理念下，未來持續秉持尊重勞工之權益輔導員工與公司共同成長，未來發生勞資糾紛而導致損失之可能性極低。
(四)健康與親職照護
本公司關注同仁健康，除定期安排在職員工及新進員工健康檢查，也遵行性別工作平等法之規定制定相關管理規章，員工可提出生理假、家庭照顧假、產假、產檢假、陪產假、哺乳假、育嬰留職停薪等相關休假核准申請，以維護員工權益。
三、公司退休制度具體內容及實施情形
員工退休制度方面，本公司依政府制定之「勞動基準法」（勞退舊制、確定給付計畫）及「勞工退休金條例」（勞退新制、確定提撥計畫）規定辦理提撥。
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勞動基準法之退休金制度(舊制)：本公司目前未有採用舊制之情形。
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勞工退休金條例之退休金制度(新制)：本公司每月員工工資依法按月提繳6%儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶內，同時員工得在其每月工資依法提撥範圍內，自願提繳退休金，依法保障員工退休後福利。
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適用勞動基準法退休金規定之員工，其請領退休金權利，自員工退休之日起三十日內給付之，且自退休金請求權自離職事實次月起，於五年內仍可行使，以保障其退休權益。
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適用勞工退休金條例之員工，請領退休金應填具勞保局申請書，並檢附相關文件，相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之，且自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
